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Produkt zum Begriff Quote:


  • KEBA eMobility Solution small für Hotels & Unternehmen
    KEBA eMobility Solution small für Hotels & Unternehmen

    * Mit der übersichtlichen und einfach zu bedienenden Desktop-Anwendung können die Ladevorgänge von Gästen, Mitarbeiter:innen und Kund:innen verwaltet, nachverfolgt und für die Abrechnung aufbereitet werden. * Die Software generiert benutzerspezifische Berichte über geladene Energie, Ladevorgänge, Ladedauer und Kosten auf Basis des selbst definierten kWh-Preises. * Offline-Lösung: für die Nutzung der Software ist keine Verbindung zum Internet erforderlich, alle Daten bleiben lokal auf den Wallboxen gespeichert. PC und Wallboxen müssen nur im gleichen Netzwerk sein * Skalierbar von 1-16 Wallboxen: Einbindung von 1 bis max. 16 KeContact P30 Wallboxen mit RFID-Funktion (max. 1 Ladeverbund bestehend aus 1 KEBA KeContact P30 x-series und bis zu 15 KEBA KeContact P30 c-series) * Einfache Verwaltung von RFID-Karten * Kostentransparenz - mit dem einmaligen Kauf können Sie alle Funktionen der Software nutzen, ohne dass weitere Lizenzkosten oder monatliche Service-Gebühren entstehen. * In Kombination mit den einfach zu bedienenden und sicheren KEBA-Ladestationen bietet die neue Software maximale Nutzerfreundlichkeit und eine rasche und einfache Abrechnung von Ladevorgängen.

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  •  Molex Kontakt
    Molex Kontakt

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  •  Kontakt Micro Timer
    Kontakt Micro Timer

    Kontakt Micro Timer 10 Stk.1 Set....

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  •  Kontakt Micro Flachstecker
    Kontakt Micro Flachstecker

    Kontakt Micro Flachstecker passend für ISO Buchsen 10 Stk.1 Set....

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  • Wie entsteht eine Quote?

    Eine Quote entsteht in der Regel, wenn ein bestimmtes Ziel oder eine bestimmte Vorgabe festgelegt wird, die erreicht werden soll. Diese Quote kann beispielsweise in Form eines Prozentsatzes oder einer absoluten Zahl definiert werden. Oftmals werden Quoten verwendet, um Chancengleichheit zu fördern oder um bestimmte Gruppen zu unterstützen. Die Festlegung einer Quote kann durch Gesetze, Verordnungen oder interne Richtlinien erfolgen. Es ist wichtig, dass Quoten transparent und gerecht sind, um Diskriminierung zu vermeiden.

  • Sollte es eine LGBTQIA-Quote für Unternehmen geben?

    Die Frage nach einer LGBTQIA-Quote für Unternehmen ist kontrovers und es gibt unterschiedliche Meinungen dazu. Einige argumentieren, dass eine solche Quote notwendig ist, um die Diskriminierung von LGBTQIA-Menschen am Arbeitsplatz zu bekämpfen und Chancengleichheit zu fördern. Andere sind der Ansicht, dass eine Quote nicht die beste Lösung ist und stattdessen auf Sensibilisierung und Aufklärung gesetzt werden sollte, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.

  • Sollte es eine LGBTQIA-Quote für Unternehmen geben?

    Die Frage nach einer LGBTQIA-Quote für Unternehmen ist kontrovers und es gibt unterschiedliche Meinungen dazu. Einige argumentieren, dass eine solche Quote notwendig ist, um die Diskriminierung von LGBTQIA-Personen am Arbeitsplatz zu bekämpfen und für mehr Vielfalt und Inklusion zu sorgen. Andere sehen eine solche Quote als unnötige Einmischung in die Personalpolitik von Unternehmen und bevorzugen stattdessen Maßnahmen zur Sensibilisierung und Aufklärung. Letztendlich ist es eine gesellschaftliche und politische Entscheidung, ob eine LGBTQIA-Quote eingeführt werden sollte.

  • Sollte es eine Trans-Quote im Unternehmen geben?

    Die Entscheidung, ob es eine Trans-Quote im Unternehmen geben sollte, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es ist wichtig, die Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft zu fördern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen gleiche Chancen haben. Eine Trans-Quote könnte dazu beitragen, Transgender-Personen gezielt zu fördern und Diskriminierung entgegenzuwirken. Allerdings sollten auch andere Maßnahmen ergriffen werden, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, wie Sensibilisierungsschulungen und die Überprüfung von Diskriminierungsvorbeugungsrichtlinien.

Ähnliche Suchbegriffe für Quote:


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